神奈川県横須賀市を拠点に足場工事を行う藤建設｜会社を知る

当社はクライアントである大手ゼネコン企業様より、優れた下請け業者として10回以上の表彰を受けております。足場建設の技術はもとより、現場のルールを遵守した安全・確実な施工が信頼を得ております。またマナーや礼儀においては現場だけでなく現地住民の方々からも高評価で、多方面から賛辞と評価をいただいております。

評判や紹介などにより、当社一社では対応しきれないほどの業務依頼をいただいています。それでもクオリティーを落とさずに一件ずつ対応しているため、お客様からは変わらぬ信用とご満足を得ており、さらなる依頼をいただくことで仕事が安定しています。

当社は次世代足場がまだ主流ではない時代から扱いはじめ、その数を徐々に増やしてまいりました。現在では当社の次世代足場の保有量は国内上位に位置しており、自社の足場部材を現場に運搬する運搬チームも設置しています。

当社の経営は上り調子のため、ボーナスはずっと支給しています。

現在の従業員は外国人実習生も含め、20名です。創業当時からのメンバーも多数在籍し、また退職する従業員も少ないため、人数は年々増えています。

新人からベテランまで、従業員の平均年収は500万越え！　20～30代の社員で構成されている会社としては、年収は高めです。

10～20代で入社した創業メンバーもまだ20～30代。当社の従業員の平均年齢は業界的には若い30歳前後です。若さによるパワーと機敏さが当社の強みの一つです。

• 9名

  全20名の社員のうち、足場工事経験者の入社は3名、足場未経験だが建設業からの入社が6名、建設業以外の飲食店や工場など他業種からの入社が6名おります。社員の半数を超える9名の社員が、足場未経験からのスタートです。

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• 他業種から転職

  建設業（足場以外）からの転職

  足場職人からの転職

  事務員

全社員が、それぞれに取得している有給休暇のほぼ全てを使い切っています。前もって報告すれば、子どもの行事や家族旅行、好きなアイドルのイベントなどで自由に有給を使えます。有給をためて1年の最後にロングバケーションを取る人も！　皆、普段は熱心に働いて、休暇を自由に満喫しています。

社員のなかから独立した人は4名おり、現在は当社の業務を手伝ってくれています。最初から独立を目的にした入社もOK！　独立後、当社の協力会社になれば、業務の下請けや、経営上のアドバイスなどの協力も可能です。